SKP atau Sasaran Kerja Pegawai adalah cara baru dalam menilai kinerja PNS. SKP ini dirasa sangat tepat sasaran untuk memberikan penilaian kepada PNS. Dalam SKP 2017 ini terdapat unsur-unsur yang harus diisikan sesuai dengan keadaan riil PNS yang bersangkutan.
Dalam penyusunan SKP 2017 PNS terlebih dahulu harus merencakan kegiatan apa saja yang akan dilakukan selama setahun, dalam pengisian SKP 2017 ini harus diisikan sesuai dengan keadaan riil yang akan dihadapi PNS dalam satu tahun.
SKP 2017
Proses penilaian kinerja PNS melalui SKP ini dirasa sangat tepat sasaran, ada beberapa point dalam proses penyusunan SKP 2017, yaitu PNS harus merencanakan kegiatan selama satu tahun kedepan, proses berikutnya adalah capaian kinerja.
Capaian Kinerja PNS dalam satu tahun ini di nilai dari rencana kerja yang telah dibuat pada awal tahun ajaran baru, diharapkan proses realisasi dari rencana kerja ini sebesar 100%. Untuk lebih jelasnya dalam format SKP 2017 anda bisa mengunduhnya pada link dibawah ini.
Dalam penyusunan SKP 2017 PNS terlebih dahulu harus merencakan kegiatan apa saja yang akan dilakukan selama setahun, dalam pengisian SKP 2017 ini harus diisikan sesuai dengan keadaan riil yang akan dihadapi PNS dalam satu tahun.
 |
| SKP 2017 |
Proses penilaian kinerja PNS melalui SKP ini dirasa sangat tepat sasaran, ada beberapa point dalam proses penyusunan SKP 2017, yaitu PNS harus merencanakan kegiatan selama satu tahun kedepan, proses berikutnya adalah capaian kinerja.
Capaian Kinerja PNS dalam satu tahun ini di nilai dari rencana kerja yang telah dibuat pada awal tahun ajaran baru, diharapkan proses realisasi dari rencana kerja ini sebesar 100%. Untuk lebih jelasnya dalam format SKP 2017 anda bisa mengunduhnya pada link dibawah ini.
SKP 2017
